الموارد البشرية الإلكترونية E-HR
مقدمة :
نظراً للتسارع الشديد الذي تشهده الثورة التكنولوجية وما صاحبها من زيادة وتنوع في التحديات التي تواجه خبراء الموارد البشرية في الاستغلال الأمثل لتلك الموارد، فقد تم تصميم هذه الدورة لتساعد اختصاصيي الموارد البشرية في كيفية الاستخدام الأمثل للوسائل التكنولوجية الحديثة، في سبيل تحقيق أفضل مستوى للقيمة المؤسسية، من خلال التركيز على التوجهات والتقنيات الحديثة التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية، مما يساعد المشاركين في هذه الدورة على مواكبة التقنيات الحديثة في ذلك المجال.
أهداف البرنامج :
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- تقييم التقنيات الجديدة المتوفرة لأخصائيي الموارد البشرية واختيار ما يتلاءم منها مع ممارساتهم المؤسسية.
- تطوير إستراتيجية يتم من خلالها مواكبة الموارد البشرية مع التقنيات التكنولوجية الحديثة.
- تطبيق أحدث الأساليب التقنية لتعزيز عمليات استقطاب وتعيين المواهب والكفاءات.
- الموازنة بين احتياجات الموظفين وسياسات الأمن المؤسسي.
- التمييز بين الأنظمة المعلوماتية للموارد البشرية (HRIS) والبرامج التفاعلية.
- تقييم التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمته في تطوير الأفراد.
- توضيح أنظمة تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة على ضوء أحدث منهجيات التقييم.
- الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية وكيفية دعمها لأخصائيي الموارد البشرية لتعزيز شراكتهم المهنية للمؤسسة.
موضوعات البرنامج :
- المحور الأول: المقصود بنظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.
- المحور الثاني: تخطيط وبلورة خطط الموارد البشرية باستخدام تطبيقات الحاسب الآلي.
- المحور الثالث: تحديد نوع نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.
- المحور الرابع: تقديم خدمات الموارد الأساسية.
- المحور الخامس: كيفية تصميم قواعد البيانات الوظيفية والخاصة بالموارد البشرية.
- المحور السادس: العمل على تطبيق المستوى المتقدم من النماذج الفعلية لقواعد البيانات.
- المحور السابع: تطوير الخدمات المقدمة للموظفين إلكترونياً.
- المحور الثامن: إستراتيجية تنفيذ نظام الإدارة الإليكترونية للموارد البشرية.
- المحور التاسع: التدريب على وسائل ووضع السياسات الإدارية والتنسيقية.
- التدريب علي احدث التطبيقات العملية HRIS:
- مايكروتيك انفينتي لحلول الموارد البشرية.
- MS-Access لتصميم قواعد البيانات.
- مهارات تخطيط الموارد البشرية.
- تكامل مرحلتي إعداد وتنفيذ الخطط التدريبية.
- مقومات تحسين تنفيذ الخطط التدريبية ودور المتابعة لفعالة.
- تقييم الأداء (الأهداف والمراحل والخصائص).
- عرض وتحليل الموضوعات ذات العلاقة بالموارد البشرية، ومنها :
- مشكلات معاصرة في إدارة الموارد البشرية.
- الأساليب المختلفة لوضع وتحليل معدلات الأداء التدريبي.
- قياس معدلات الأداء بالنسبة للوظائف المختلفة للموارد البشرية.
- إدارة الموارد البشرية من منظور تحسين وتطوير الأداء البشري:
- تحديد الاحتياجات لإعادة البناء.
- وسائل ووضع السياسات الإدارية والتنسيقية.
- أنواع وأساليب التنمية الذاتية للموارد البشرية.
الكفاءات المستهدفة :
- العمل مع الأفراد
- إنشاء العلاقات المهنية وتوطيدها
- العروض التقديمية والتواصل
- التخطيط والتنظيم
- تطبيق الخبرات واستخدام الأدوات التكنولوجية
- صياغة المفاهيم والاستراتيجيات
الفئات المستهدفة
- مدراء الموارد البشرية وشركاء العمل وقادة الفرق والمتخصصين والمهنيين في الموارد البشرية.
- كافة المستويات الإدارية في إدارة شؤون الموظفين / الموارد البشرية / التطوير الوظيفي.
- مدراء الدوائر / المناطق.
- من يتطلب عمله الإلمام بتفاصيل محتوى البرنامج.
- كافة المدراء والمسئولين من جميع الإدارات والوحدات المختلفة بالمنظمات الخاصة والحكومية.