حقيبة تدريبية الأخصائي المعتمد في المزايا والتعويضات
المقدمة :
التعويضات والمزايا هي محطة مهمة جدا وليس فقط للمنظمات ولكن أيضا للموظفين. إنشاء وإدارة بنية المكافأة هي واحدة من الركائز الهامة لقسم الموارد البشرية. ومن المهم للغاية تصميم حزمة المزايا والتعويضات الصحيحة التي تدعم أهداف الأعمال.، يساعد هذا البرنامج خبراء الموارد البشرية على فهم الاتجاهات العالمية في التعويضات والمزايا ويكونوا قادرين على ربط الأجر مع الأداء لتحسين التخطيط.
وهذه الدورة التدريبية المتميزة والإبداعية ستزود المشاركين بالمهارات اللازمة لزيادة أداء الأعمال وفعالية من خلال تطبيق نظام التعويضات والمزايا المتقدمة التي من شانها ان تجذب الموظفين وتحافظ عليهم وتحفزهم. سيتم استخدام دراسات حالة مفصلة وأحدث الأبحاث لشرح استراتيجيات التعويض والمزايا من المنظورات الإدارية والإستراتيجية والبشرية.
أهداف البرنامج التدريبي :
يهدف البرنامج التدريبي التعرف على :
- فهم وظيفة التعويضات والمزايا بوضوح وتحديد أهميتها.
- المكونات الأساسية للمزايا والتعويضات.
- الأهداف الأساسية للمزايا والتعويضات.
- مزايا وعيوب التعويضات المباشرة وغير المباشرة التي تقدم للموظفين.
- الواجبات الأساسية لأخصائي المزايا والتعويضات.
- المسؤوليات الأساسية لأخصائي المزايا والتعويضات.
- المهارات المطلوبة لأخصائي المزايا والتعويضات.
- البُعد الاستراتيجي للتعويضات.
- خصائص نظام الأجور الجيد.
- العوامل المؤثرة في تقييم التعويض المادي.
- أهداف سياسة تحديد الرواتب والأجور.
- مبادئ تحديد الرواتب والأجور والمزايا والتعويضات.
- تحديد هيكل الأجور والحوافز والمكافآت.
- تحليل ووصف الوظائف ودورها في تقييم الوظائف وتحديد وتسعير الوظائف.
- خطط تحفيز الموظفين.
- برامج المزايا والتعويضات المقدمة للموظفين كأداة رئيسية لاستقطاب وتحفيز والمحافظة على الموظفين.
- العدالة التنظيمية.
- جدارات إدارة الموارد البشرية.
- أسس دفع الرواتب والأجور والمزايا والتعويضات.
- تصميم نظم شامل للمزايا والتعويضات.
- دراسة وشرح فوائد تقييم الوظائف واختيار النظام المناسب.
- العوامل المؤثرة في تقديم المزايا والتعويضات.
- منظومة المزايا والتعويضات الكلية التي تقدمها المنظمة لموظفيها.
- كيفية تحفيز الموظفين داخل المنظمات.
- نظام الأجر الزمني والأجر بالإنتاج.
- التعويضات المالية والمعنوية.
- أنواع التعويضات المباشرة وغير المباشرة.
- أهداف وطرق عملية تقييم الوظائف.
- تحفيز وإدارة رأس المال البشرى.
- أدوار المزايا والتعويضات غير المباشرة.
المحتويات الرئيسية للبرنامج التدريبي :
الوحدة الأولى : مفهوم وأهمية المزايا والتعويضات
- ما هي المزايا والتعويضات المباشرة وغير المباشرة.
- ما هي المزايا والتعويضات المالية وغير المالية.
- أهمية الأجور بالنسبة للفرد والمؤسسة والمجتمع.
- العوامل التي يجب مراعاتها عند إعداد سياسات المزايا والتعويضات.
- الحد الأدنى للأجور.
- أهداف تخطيط المزايا والتعويضات.
الوحدة الثانية : مراحل تصميم نظام المزايا والتعويضات
- دراسة احتياجات العاملين.
- تحديد أهداف النظام ووضع الميزانية.
- وضع إجراءات النظام.
- فهم وظيفة التعويضات والمزايا بوضوح وتحديد أهميتها.
- المكونات الأساسية للمزايا والتعويضات.
- الأهداف الأساسية للمزايا والتعويضات.
- مزايا وعيوب التعويضات المباشرة وغير المباشرة التي تقدم للموظفين.
الوحدة الثالثة : تقييم وتسعير الوظائف وتحديد المزايا والتعويضات
- تحليل ووصف الوظائف كمدخل لتقييم الوظائف.
- خطوات تقييم الوظائف.
- أهداف عملية تقييم الوظائف.
- طريقة المراتب في تقييم وتسعير الوظيفة.
- طريقة التدريج في تقييم وتسعير الوظيفة.
- طريقة النقط في تقييم وتسعير الوظيفة.
- العوامل المؤثرة في تقييم التعويض المادي.
- خصائص نظام الأجور الجيد.
الوحدة الرابعة : أسس وضع وتحديد نظام الحوافز
- كيفية تحفيز الموظفين داخل المنظمات.
- تصنيف أنواع الحوافز وأسس وضع وتحديد الحوافز.
- أساليب التحفيز الإيجابية وأهم المعوقات.
- مقومات فاعلية نظام الحوافز.
- تحفيز وإدارة رأس المال البشرى.
- الدوافع وعلاقتها بالحوافز.
الوحدة الخامسة : إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات وعلاقتها بالمزايا والتعويضات
- المدخل الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات.
- التحديات التي توجه إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات.
- أهداف إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات.
- منظومة إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات.
- جدارات التوظيف والتدريب وتنمية الموارد البشرية والمزايا والتعويضات.
الوحدة السادسة : واجبات ومسؤوليات أخصائي المزايا والتعويضات
- الواجبات الأساسية لأخصائي المزايا والتعويضات.
- المسؤوليات الأساسية لأخصائي المزايا والتعويضات.
- مهارات أخصائي المزايا والتعويضات.
- معايير التمييز التي يمنحها أخصائي المزايا والتعويضات للموظفين.
- دور أخصائي المزايا والتعويضات في تصميم نظام شامل للمزايا والتعويضات.
- مهارات الاتصال اللازمة لأخصائي المزايا والتعويضات في شرح فوائد تقييم الوظائف واختيار الطريقة المناسبة.
الوحدة السابعة : أنظمة دفع الأجور والرواتب
- نظام الأجر الزمني.
- مجالات تطبيق الأجر الزمني.
- مزايا وعيوب الأجر الزمني.
- نظام الأجر بالإنتاج ( الأداء ).
- مجالات تطبيق الأجر بالإنتاج ( الأجر التشجيعي ).
- مزايا وعيوب الأجر التشجيعي.
الفئات المستفيدة:
- جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية.
- مدراء ومسئولي إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
- جميع العاملين والمديرين المهتمين بتلك الموضوعات الحيوية.